はじめに
転職活動やSESの案件面談では、「経験年数」を聞かれることがあります。
私もある案件の面談で、SharePointの経験について質問されました。
実際の経験は約1か月程度でした。
しかし、その場の空気や「ここで経験が浅いと言ったら落ちるかもしれない」という焦りから、「数年程度経験があります」と答えてしまいました。
面談が終わったあと、その一言が頭から離れませんでした。
今回は、そのとき感じたことや、転職活動で経験年数をどう伝えるべきなのかについて、自分自身の記録として残しておこうと思います。
面談では一瞬の判断が続く
面談では質問が次々と飛んできます。
「この製品は使ったことがありますか？」
「どのくらい経験がありますか？」
「一人称で対応できますか？」
一つひとつをじっくり考える時間はありません。
そのため、緊張していると、本来なら言わないようなことを口にしてしまうことがあります。
私の場合、それがSharePointの経験年数でした。
「落ちたくない」という気持ち
転職活動では、誰でも仕事を決めたいという気持ちがあります。
生活費もあります。
次の案件が決まらなければ収入が止まるという不安もあります。
そうした状況では、「少しでも良く見せたい」という気持ちが生まれることがあります。
その気持ちは理解できますが、あとから振り返ると、その場しのぎの答えは自分自身の不安も大きくしてしまいます。
経験年数と実力は同じではない
一方で、経験年数だけでは実力は測れません。
1年関わっていても、限られた作業しかしていない人もいます。
逆に、短期間でも集中的に学び、実務で成果を出せる人もいます。
だからこそ、本当に伝えるべきなのは「何年やったか」だけではなく、「何ができるか」です。
例えば、
- サイト作成を担当した
- 権限設定を行った
- ドキュメント管理を経験した
- リストを作成した
というように、実際に扱った内容を具体的に説明するほうが、面談官にも伝わりやすいでしょう。
現場ではすぐに分かる
ITの現場では、実際に仕事が始まると経験の深さは比較的早く分かります。
質問への答え方。
操作スピード。
トラブル対応。
専門用語の理解。
毎日の仕事の中で少しずつ見えてきます。
そのため、経験を大きく見せすぎると、自分自身が苦しくなる可能性があります。
面談で大切なのは信頼
案件は技術だけで決まるわけではありません。
「この人と一緒に仕事ができそうか」
「分からないことを素直に聞ける人か」
こうした点も評価されます。
分からないことを隠すより、「ここは経験が浅いですが、現在学習しています」と伝えたほうが、信頼につながる場面も少なくありません。
学習して補うという考え方
経験が足りない分野は、学習で補うことができます。
書籍を読む。
検証環境を触る。
動画で学ぶ。
実際に手を動かす。
こうした積み重ねによって、自信も少しずつついてきます。
面談前に準備を重ねておけば、経験年数よりも「理解度」で勝負できる場面もあります。
面談後に考えたこと
面談が終わってから、「あの答え方で良かったのだろうか」と考えました。
仕事を得たいという気持ちは本物です。
しかし、それと同じくらい、安心して仕事を続けられることも大切です。
経験を実際より大きく伝えるよりも、学ぶ姿勢や対応力を示したほうが、長い目で見れば自分のためになるのではないかと感じました。
これからの自分
今後、同じような質問を受けたら、できるだけ事実に基づいて答えたいと思います。
そのうえで、
「経験期間は短いですが、この部分は実務で担当しました。」
「現在も継続して学習しています。」
「新しい環境でも早くキャッチアップする自信があります。」
そんな伝え方ができれば、自分も安心して仕事に向き合えるはずです。
ソロログとして残しておきたいこと
転職活動では、うまくいく日もあれば、不安になる日もあります。
面談での一言を何度も思い返すこともあります。
でも、その経験を振り返り、次に生かそうと考えることにも意味があります。
私は今回の出来事を通して、「経験を盛ること」よりも、「今できること」と「これから身につけること」を誠実に伝えるほうが、自分らしく働けるのではないかと考えるようになりました。
まとめ
面談では緊張や焦りから、自分を実際以上によく見せたくなることがあります。しかし、実務では経験の深さや理解度は仕事を通じて見えてくるため、長期的には正確に伝えるほうが信頼につながります。
今回の出来事は反省点でもありましたが、同時に「どう伝えれば自分の強みを正直に表現できるか」を考えるきっかけにもなりました。
転職活動では結果も大切ですが、それ以上に、安心して働き続けられる信頼関係を築くことの大切さを忘れないようにしたいと思います。
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